Por que tantas empresas ainda falham na inclusão de surdos nas empresas?
Descubra por que a inclusão de surdos nas empresas ainda falha e como transformar esse desafio em diferencial competitivo. Investir no treinamento da sua equipe pode fazer a diferença.
INCLUSÃO EM FOCO
Contexto real do problema
A inclusão de surdos nas empresas é um tema que ganha cada vez mais espaço nas pautas de diversidade e inclusão (DEI). Está nos relatórios anuais, nas metas ESG e até nos treinamentos obrigatórios.
Porém, quando um profissional surdo finalmente é contratado, muitas organizações se deparam com um obstáculo que não se resolve com rampas de acesso ou adaptações físicas: a barreira da comunicação.
Imagine este cenário:
Uma colaboradora surda entra em uma reunião. Todos falam rápido, ninguém sinaliza, e o intérprete não foi chamado “porque era só uma conversa rápida”. Ela não entende as piadas, nem o que se espera dela. No final, assina a ata sem compreender o que foi discutido.
Extremo? Infelizmente, não. É mais comum do que se imagina.
A dor que a sua empresa talvez não perceba
As empresas falham porque confundem contratar com incluir.
Cumprir a cota da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991) não significa integrar o profissional ao ambiente de trabalho.
Os principais erros que mantêm o talento surdo à margem:
Falta de formação em Libras entre colaboradores
Ausência de um plano de inclusão contínuo
Desconhecimento de obrigações legais e benefícios reais
Lideranças despreparadas para gerir equipes diversas
A falsa percepção de que inclusão é “um favor” e não uma responsabilidade
E há um custo invisível: desperdício de talentos, queda no engajamento e perda de competitividade.
Solução prática para sair do discurso e ir para a ação
Incluir de verdade significa garantir comunicação efetiva.
Isso exige:
Treinamento corporativo em Libras para equipes estratégicas
Políticas claras de acessibilidade comunicacional
Integração da inclusão aos processos de RH, T&D, Jurídico e Operações
Sensibilização e capacitação da liderança
Revisão de eventos, reuniões e materiais internos com acessibilidade
Se a sua equipe não sabe como se comunicar com pessoas surdas, a inclusão é apenas simbólica.
O que a Libras Corp oferece para empresas
A Libras Corp é especialista em transformar inclusão de surdos em diferencial competitivo.
Oferecemos:
Cursos corporativos de Libras 100% ao vivo (com professores surdos nativos e linguagem corporativa)
Consultoria para criação de políticas de acessibilidade
Apoio estratégico para RH, DEI, T&D, Jurídico e Operações
Soluções sob medida para cada setor e porte de empresa
💡 Com nossa metodologia, empresas não apenas cumprem a lei — elas aumentam engajamento, retêm talentos e fortalecem a marca empregadora.
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Oportunidade de liderar pelo exemplo
Segundo o IBGE, mais de 2 milhões de brasileiros têm deficiência auditiva severa ou surdez total.
Empresas que ignoram esse público não só deixam de contratar talentos qualificados, como também perdem mercado e credibilidade.
A diversidade que funciona é aquela que comunica, integra e escuta — inclusive em Libras.
Se a sua empresa quer liderar pelo exemplo, o momento de agir é agora.
Não espere a inclusão se tornar apenas mais uma meta no papel.
📞 Fale com a Libras Corp e descubra como criar uma política de inclusão de surdos que funcione de verdade:
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