5 passos para um RH inclusivo: construindo empresas mais humanas e competitivas

Um setor de RH inclusivo não encara as leis como obrigação e sim como investimento

A importância do RH inclusivo no cenário atual

O mundo corporativo está cada vez mais atento às práticas de diversidade e inclusão (D&I). Um RH inclusivo não apenas atende às exigências legais, como também fortalece a cultura inclusiva, melhora o clima organizacional e amplia a competitividade da empresa.

No Brasil, legislações como a Lei de Cotas PCD (Lei nº 8.213/1991) e a Lei nº 13.146/2015, além das normas de acessibilidade ABNT NBR 9050, orientam as corporações a criarem ambientes mais justos, acessíveis e respeitosos. Mas como transformar essas "obrigações" em ações reais que promovam inclusão PCD corporativo, especialmente a inclusão de surdos no trabalho?

A seguir, apresentamos 5 passos essenciais para apoiar seu time de RH nessa jornada.

1. Invista na sensibilização dos colaboradores

O primeiro passo é trabalhar a sensibilização dos colaboradores. Muitos ainda não entendem como atitudes simples impactam a rotina de pessoas com deficiência. Palestras, workshops e vivências ajudam a desmistificar preconceitos e a fortalecer o respeito mútuo. Criando uma linha de comunicação real.

Essa ação cria terreno fértil para a construção de uma verdadeira cultura inclusiva.

2. Ofereça curso de Libras para empresas

A comunicação é a chave da inclusão. Por isso, implementar um curso de Libras para empresas e treinamento de Libras para funcionários é fundamental.

Essa iniciativa não só garante acessibilidade corporativa para pessoas surdas, mas também promove a empregabilidade de pessoas surdas e amplia as possibilidades de vaga afirmativa dentro do banco de talentos PCD da empresa. Segurando talentos reais para a equipe.

3. Conecte RH às práticas ESG na empresa

Hoje, a agenda ESG é um dos principais indicadores de credibilidade corporativa. A inclusão está diretamente ligada ao pilar social.

Um RH inclusivo que garante a inclusão PCD corporativo fortalece a imagem institucional e demonstra compromisso real com ESG na empresa, aumentando a confiança de investidores, clientes e colaboradores.

4. Adeque processos à legislação e acessibilidade

Outro passo essencial é alinhar-se à legislação vigente.

• Lei de Cotas PCD: define percentuais de contratação de pessoas com deficiência.

• Lei 14.768/2023: reforça práticas de inclusão no ambiente corporativo.

• Normas ABNT NBR 9050: determinam padrões de acessibilidade física nos espaços de trabalho.

Cumprir a acessibilidade corporativa e a legislação não é apenas uma obrigação, mas também uma forma de demonstrar respeito e compromisso com a equidade.

5. Estruture processos de recrutamento inclusivos

O último passo é revisar os processos de seleção e recrutamento. Criar vagas afirmativas, alimentar constantemente o banco de talentos PCD e adotar estratégias que valorizem a inclusão de surdos no trabalho são iniciativas que garantem uma empregabilidade de pessoas surdas mais justa e efetiva.

Além disso, investir em tecnologias acessíveis, entrevistas humanizadas e feedbacks claros faz toda a diferença no fortalecimento da marca empregadora.

Conclusão: inclusão é estratégia, não obrigação

Seguindo esses 5 passos, seu RH estará preparado para promover uma transformação real dentro da empresa. O investimento em curso de Libras para empresas, treinamento de Libras para funcionários e ações de diversidade e inclusão (D&I) não só atendem à legislação, mas constroem um ambiente mais humano, produtivo e sustentável.

Na prática, ser inclusivo é muito mais que cumprir leis — é valorizar pessoas, ampliar oportunidades e fortalecer o futuro da sua organização. Nós da Libras Corp estamos preparados para treinar sua equipe a se comunicar seja com colaboradores ou clientes surdos.

Invista em diversidade e inclusão (D&I) e transforme sua empresa em referência de acessibilidade.

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