Por que sua empresa precisa de um curso de Libras empresarial
Sua empresa ainda não te Libras? Isso pode custar caro. Um curso de Libras empresarial melhora inclusão, cultura e evita riscos legais. Comunicação pode ser a solução.
INCLUSÃO EM FOCO
A inclusão de surdos ainda é invisível no seu RH?
Por mais que se fale sobre diversidade e inclusão, a realidade de muitas empresas ainda revela um ponto cego preocupante: a falta de acessibilidade para pessoas surdas.
Enquanto rampas, cotas e ações de ESG ganham espaço no discurso corporativo, a Libras – Língua Brasileira de Sinais – continua sendo um desafio ignorado por boa parte das empresas.
E ignorar isso não é só uma falha ética ou cultural. É um risco jurídico e um desperdício estratégico.
Segundo o estudo global da accenture, empresas que investem em inclusão de pessoas com deficiência têm:
2x mais chances de superar concorrentes em inovação
28% mais receita
30% mais lucro
Ou seja: incluir não atrasa o negócio — impulsiona. E a Libras é parte fundamental dessa agenda.
O que você, RH ou T&D, precisa perguntar hoje:
Seus colaboradores sabem como cumprimentar uma pessoa surda?
Um surdo consegue pedir ajuda ou orientação na sua empresa sem depender de intérprete?
Algum surdo já saiu da empresa sem você saber o motivo real?
Se a resposta for “não sei” ou “acho que não”, o problema já existe.
E não é apenas sobre comunicação. É sobre pertencimento, permanência e produtividade.
A dor invisível: quando inclusão falha por silêncio
Pessoas surdas frequentemente relatam se sentirem isoladas, mesmo estando contratadas.
Isso acontece porque o ambiente não está preparado para se comunicar com elas — e isso cria barreiras emocionais, sociais e operacionais.
Em um contexto de metas de diversidade e cultura inclusiva, é inaceitável que colaboradores não consigam interagir entre si por falta de preparo mínimo.
E o pior: isso costuma cair no colo do RH depois que o problema já explodiu — com turnover, conflitos silenciosos ou imagem institucional afetada.
A solução prática: curso de Libras empresarial com foco no seu time
Aqui entra o papel de um curso de Libras empresarial feito para empresas — e não genérico.
A LibrasCorp oferece formações ao vivo, online e personalizadas, com foco no vocabulário e nas situações reais da sua operação.
Benefícios diretos:
Reduz o risco de exclusão e reclamações trabalhistas
Melhora o engajamento e retenção de colaboradores surdos
Cria uma cultura de inclusão percebida por toda a equipe
Alinha a empresa com diretrizes de ESG, DEI e compliance
Você treina sua equipe pra usar CRM, processos de onboarding e ferramentas digitais. Por que não treinar também pra incluir quem está ali do lado e não consegue ser ouvido?
O valor de agir agora
Esperar o “primeiro surdo aparecer” para começar é como esperar o incêndio para comprar o extintor.
Empresas verdadeiramente inclusivas se antecipam.
E o mercado está olhando para isso. Clientes, investidores e talentos querem empresas que fazem o que pregam.
Mais do que treinamento: cultura acessível
Um curso de Libras empresarial não é só um benefício para o colaborador surdo.
É um catalisador de mudança cultural.
Aqui na Libras Corp, atuamos com um método validado por empresas de diversos setores, com:
Aulas ao vivo com instrutores especialistas e consultores surdos
Adaptação de conteúdo ao setor da empresa
Apostilas, vídeos e certificação
Formatos rápidos ou intensivos, conforme sua agenda operacional
E a tecnologia também ajuda
Ferramentas como a Hand Talk ampliam o acesso digital, traduzindo sites, apps e conteúdos em tempo real para Libras.
Mas nada substitui a conexão direta entre pessoas no ambiente de trabalho.
Por isso, aliar tecnologia + capacitação humana é o combo ideal para empresas comprometidas com inclusão de verdade.
Comece agora com um passo simples
Baixe o relatório da Accenture que mostra como a inclusão de pessoas com deficiência impacta inovação, lucro e reputação.
👉 Relatório sobre inclusão de pessoas com deficiência
E conheça o nosso curso de Libras empresarial
Mas por que tantas empresas ainda falham na inclusão de surdos nas empresas? Leia mais neste artigo.
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